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Creditacao Gestão Recursos Humanos para Farmaceuticos

Executive Master in Human Resources for Pharmacists

Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos para Farmacêuticos, 3ª Edição (*)

A Gestão de Recursos Humanos (GRH) para Farmacêuticos é inata da sua profissão farmacêutica.

 

Numa grande ou pequena empresa, a carreira de um farmacêutico passa também por liderar outras pessoas, sendo os conhecimentos no âmbito de Gestão de Recursos Humanos necessariamente importantes.

Seja numa Farmácia Comunitária, num Laboratório de Análises Clínicas, numa empresa de Distribuição Grossista, num departamento de Indústria Farmacêutica ou numa Farmácia Hospitalar; tanto em grandes empresas como em microempresas, colaboram pessoas de qualificações diferenciadas, faixas etárias e exigências distintas, e cabe ao Farmacêutico a Gestão dos seus recursos humanos.

A Gestão de Recursos Humanos significa, então, o alinhamento das pessoas com a estratégia da empresa, a sua motivação e satisfação de direitos, mas também a exigência de produtividade e bons serviços prestados.

A Pós-Graduação de Gestão de Recursos Humanos para Farmacêuticos designa-se agora Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists.

O Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists, destina-se a farmacêuticos que executam ou pretendem executar funções de gestão de Recursos Humanos, considerando:

  • Recrutamento de colaboradores;
  • Liderança de equipas;
  • Gestão de talentos;
  • Equilíbrios de motivação, desempenho e remuneração;
  • Comunicação dos colaboradores com chefia, entre pares e com clientes e fornecedores;
  • Conciliação de diferenças etárias, de qualificação e de disponibilidade.
Executive Master Human Resources Management for Pharmacists Pos-Graduação Gestao Recursos Humanos para Farmacêuticos

(*) Este projeto é em tudo idêntico à Pós-Graduação de Gestão de Recursos Humanos para Farmacêuticos.
Em conformidade com o Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de Agosto, artigo 4., alínea 6, a utilização “…dos termos “pós- graduação” e “formação pós-graduada” (apenas a nomenclatura) ficou exclusivamente reservada às Universidades e Institutos Politécnicos. Neste sentido, o CaF e a Secção Regional do Sul e Regiões Autónomas da Ordem dos Farmacêuticos regendo-se por padrões de rigor e transparência, informam que se procedeu à alteração da denominação das suas ofertas formativas dirigidas aos Farmacêuticos detentores de graus de Licenciatura pré-bolonha ou posteriores Mestrados Integrados de Ciências Farmacêuticas, mantendo-se a Creditação.

Objetivos do Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists :

No final do Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists, o participante deverá adquirir competências em:

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

  • Identificar a Gestão de Recursos Humanos como instrumento fulcral na gestão e estratégia da empresa;
  • Alinhar a estratégia de gestão de recursos humanos com a estratégia do negócio da empresa;
  • Reconhecer o Balanced Scorecard (BSC) como instrumento de gestão da empresa.

People Plan

  • Planear e organizar o capital humano da empresa de acordo com a estratégia do negócio;
  • Definir e analisar a descrição de funções;
  • Organizar processos de recrutamento e seleção;
  • Construir um processo de acolhimento e integração na empresa.

Gestão de Desempenho e de Competências

  • Identificar um sistema de desempenho e recompensas como um instrumento estratégico na gestão das pessoas;
  • Fazer a ligação entre competências, desempenho e recompensas;
  • Enquadrar a gestão de competências no desenvolvimento do capital humano;
  • Conceber uma política de formação articulada com a estratégia da empresa.

Talent Management

  • Reconhecer a importância dos processos de comunicação interna como fator diferenciador da organização;
  • Identificar a gestão de talentos enquanto instrumento fulcral na GRH.

Gestão Administrativa de Recursos Humanos

  • Enquadrar as especificidades da organização com a segurança e saúde no trabalho;
  • Identificar os conteúdos essenciais da legislação laboral.

Destinatários:

São destinatários do Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists os farmacêuticos que exerçam atividade profissional em qualquer das áreas:

  • Farmácia Comunitária;
  • Farmácia Hospitalar;
  • Distribuição Grossista;
  • Indústria Farmacêutica;
  • Análises Clínicas;
  • ou outros.

Preços e Condições de Pagamento

    Prestações
Early-Bird Fee
(até 15/02/2019)
Pronto Pagamento Joia 1a Prestação
(até 15/04/2019)
2a Prestação
(até 15/05/2019)
380€ 400€ 150€ 150€ 150€
    Prestações
  Pronto Pagamento Joia 1a Prestação
(até 15/04/2019)
2a Prestação
(até 15/05/2019)
  375€ 100€ 150€ 150€
    Prestações
  Pronto Pagamento Joia 1a Prestação
(até 15/04/2019)
2a Prestação
(até 15/05/2019)
  700€ 150€ 300€ 300€

Poderão participar nesta Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos (Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists), farmacêuticos dos países Africanos de Língua Oficial Portuguesa (Angola, Cabo-Verde, Guiné-Bissau, Moçambique, São Tomé e Príncipe), usufruindo das mesmas condições do preço para Farmacêuticos portugueses

As sessões presenciais serão transmitidas em tempo real via Skype, possibilitando a participação à distância nesta formação.

Informações Gerais:

Carga Horária:

90 horas

Organização:

O Executive Master in Human Resources Management for Pharmacists decorre em modelo blended learning: formação à distância em que o formador dinamiza documentação, atividades, exercícios, sessões síncronas e assíncronas, via e-learning, às quais se acrescem 4 workshops presenciais de experts intervenientes no setor farmacêutico.

Cada participante terá a oportunidade de realizar um projeto individual de Gestão de Recursos Humanos, adaptado à sua realidade profissional.

Calendário:

Kick Off

12 de Março de 2019

Workshop 1, “Definição e implementação de um People Plan

2 de Abril de 2019

Workshop 2, “Gestão de desempenho, recompensas e promoção de carreiras”

16 de Abril de 2019

Workshop 3, “Talent management

9 de Maio de 2019

Workshop 4, “Legislação Laboral”

23 de Maio de 2019

Término previsto: 7 de Junho de 2019

 

Horário das Sessões Presenciais:

19h30 às 22h30

Conteúdo Programático

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Conteúdo:

Política e Estratégia de RH num contexto de mudança

  • Estratégia Organizacional
  • Gestão por objetivos
  • Implementação da Estratégia Organizacional
  • Avaliação da Estratégia Organizacional
  • Eficácia Organizacional
  • Cultura e Clima Organizacional
  • Mudança e Desenvolvimento Organizacional

Alinhamento, BSC e Controlo de Gestão

Formador:

Rute Monsaraz
Gestão de Recursos Humanos
People Plan

Conteúdo:

Definição do people plan

  • Planeamento Organizacional
  • Análise e Descrição de funções

Recrutamento, seleção e integração

  • Decisão da vaga
  • Processo de recrutamento
  • Processo de seleção
  • Acolhimento, socialização e integração

Formador:

Rute Monsaraz
Gestão de Recursos Humanos

Orador Especialista:

Ângela Botelho (*)
Ângela Botelho Gestão de Recursos Humanos

Workshop: “Definição e implementação de um People Plan”

  • 7 de março de 2019
Gestão de Desempenho e de Competências

Conteúdo:

Gestão de desempenho, recompensas e promoção de carreiras

  • Avaliação de desempenho como ferramenta de gestão
  • Perfil de competências
  • Instrumentos de avaliação de desempenho
  • A entrevista de avaliação de desempenho
  • Sistema de recompensas e promoção de carreiras

Gestão de competências e desenvolvimento das Pessoas

  • Portefólio de competências
  • Formação profissional como ferramenta de Gestão de Recursos Humanos
  • Levantamento de Necessidades de formação
  • Plano de formação
  • Organização da formação

Formador:

Ana Rosa Pires
Ara Rosa Pires Liderança

Orador Especialista:

João Paulo Batista
João Paulo Batista Avaliação de Desempenho GRH

Workshop: “Gestão de desempenho, recompensas e promoção de carreiras”

  • 21 de março de 2019
Talent Management

Conteúdo:

 

  • Comunicação organizacional
  • Gestão de Equipas
  • Liderança e Coaching
  • Gestão e retenção de talentos
  • Engagement
  • Gestão de Conflitos e de Stress

 

Formador:

Rute Monsaraz
Gestão de Recursos Humanos

Orador Especialista:

Fátima Agostinho
Fatima Agostinho Talent management Astelas Gestao Recursos Humanos Farmaceuticos

Workshop: “Talent Management”

  • 4 de abril de 2019
Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Conteúdo:

Relações Contratuais
Legislação laboral
Processamento salarial
Regime contributivo
Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
RUASE (Relatório Único da Atividade Social da Empresa)

Formador:

Rute Monsaraz
Gestão de Recursos Humanos

Orador Especialista:

Joana Saraiva e Sousa
joana saraiva sousa. Gestão Recursos Humanos; Legislação Laboral

Orador Especialista:

Rita Costa Lima
Rita Costa Lima; Gestão de Recursos Humanos, Legislação Laboral

Workshop: “Legislação Laboral”

  • 16 de abril de 2019

Download da Brochura

Preencha os campos abaixo e receba no seu email a brochura do curso com toda a informação detalhada

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Corpo Docente:

Ângela Botelho

Ângela Botelho Gestão de Recursos Humanos

Oradora

Rita Costa Lima

Rita Costa Lima; Gestão de Recursos Humanos, Legislação Laboral

Oradora

João Paulo Batista

João Paulo Batista Avaliação de Desempenho GRH

Orador

Rute Monsaraz

Gestão de Recursos Humanos

Formadora

Fátima Agostinho

Fatima Agostinho Talent management Astelas Gestao Recursos Humanos Farmaceuticos

Oradora

Ana Rosa Pires

Ara Rosa Pires Liderança

Formadora

Joana Saraiva e Sousa

joana saraiva sousa. Gestão Recursos Humanos; Legislação Laboral

Oradora

Mais Desenvolvimentos:

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